人事・EHSディレクター · メキシコ レオン

Ricardo
Ponce de León

人事・EHSディレクター | 自動車製造業で15年以上

世界水準の製造業の現場で、人材戦略・労働組合交渉・組織文化の変革を通じて、組織の進化を推進します。

15+
経験年数
25%
離職率削減
95%
主要人材定着率
3×
GPTW認定

私がお役に立てること

最初の面接から最後の署名まで――組織における人の歩みのあらゆる段階をサポートします。

01
人事戦略ディレクション
事業目標に沿った人事戦略の設計と実行。人材獲得からサクセッションプラン、組織設計まで一貫して対応します。
02
労使関係・労働組合交渉
複雑な製造環境における労働組合との最前線での交渉。労働協約、賃金・契約改定、紛争予防、労務コンプライアンス。離職率を25%削減し、従業員満足度を60%から80%へ引き上げた実績ある交渉力です。
03
組織変革
企業文化と主要人材を守りながら、合併後の統合、組織再編、チェンジマネジメントを主導します。
04
EHS・安全文化
EHSプログラムの導入、OHSAS 18001認証の取得、災害を減らし従業員を守る安全文化の構築。
05
経営層向け人事アドバイザリー
人材戦略、組織の健全性、役員報酬、人材リスク管理について、CEO・取締役会へ直接助言します。
06
企業文化・エンゲージメント
まずは診断から。組織の現在地を明らかにする風土・文化アセスメントを実施し、エンゲージメント施策、Great Place to Workメソッド、リーダーシップ開発を通じて高業績文化を築きます。
07
エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティング
充足困難なディレクター職や事業上重要なポジションの人材発掘。採用するだけでなく自らチームを率いてきた者の視点と、自動車・製造業界への深い人脈を活かします。

キャリアの歩み

2023年6月 – 2026年1月
人事・EHSディレクター
Kasai Mexicana(河西工業)· メキシコ レオン
  • 全社の人事・EHS・セキュリティ戦略を統括
  • 労働組合との交渉により離職率を25%削減、従業員満足度を60%から80%へ向上
  • 安全プロトコルを刷新し、労働災害を年間10件から4件に削減
2019年2月 – 2023年5月
北米HRBP · メキシコ人事カントリーマネージャー
Marelli Mexicana(マレリ)· アグアスカリエンテス
  • 合併後の人事統合とメキシコ全土の要員体制整備を主導
  • 製造・電子部門の人事・労務・コンプライアンス戦略を策定
  • 法定代理人として変革期の事業継続を確保
2016年2月 – 2019年3月
人事・コンプライアンス・渉外ディレクター
Calsonic Kansei(カルソニックカンセイ)· アグアスカリエンテス
  • 間接員の離職率を15%から6.5%へ、直接員を20%から6%へ削減
  • エンゲージメント調査スコアを13%改善、主要人材の95%を定着
  • Great Place to Work認証(2017–2019年)およびGlobal CEO Awardsを獲得
2014年1月 – 2016年2月
人事・渉外副ディレクター
Nissan Mexicana(日産)· アグアスカリエンテス
  • アグアスカリエンテス工場の人事・労務戦略を策定
  • 労働災害を20%削減
  • 労組交渉および政府渉外活動を主導
2000年4月 – 2014年1月
シニアマネージャー — 人事・タレント・安全・労使関係
Nissan Mexicana(日産)· アグアスカリエンテス&トルーカ
  • 短期間で1,000名超の要員増強を実現
  • SuccessFactorsによる業績・タレント管理システムを導入
  • OHSAS 18001安全システムの認証を取得、大学・政府との人材パイプラインを構築

数字が語る実績

📉
25%
労組交渉とエンゲージメント施策による離職率の削減
Kasai Mexicana · 2023–2025
😊
80%
従業員満足度(60%から向上)— 生産性と定着率を牽引
Kasai Mexicana · 2023–2025
🏆
95%
組織変革・再編期における主要人材の定着率
Calsonic Kansei · 2016–2019
📊
6.5%
間接員離職率を15%から削減 — 直接員は20%から6%へ
Calsonic Kansei · 2016–2019
🛡️
–60%
安全プロトコル刷新により労働災害を年間10件から4件へ削減
Kasai Mexicana · 2023–2025
3×
Great Place to Work認証 — CSR・人材モチベーション部門でGlobal CEO Awardsも受賞
Calsonic Kansei · 2017–2019

世界で最も厳しい環境のひとつである自動車製造業で、15年以上にわたり人材戦略を率いてきた人事・EHSディレクターです。

日産、マレリ、カルソニックカンセイ、河西工業でのキャリアを通じて、労働組合交渉から合併後統合まで、メキシコと北米で幅広く主導してきました。

私のアプローチ:人材戦略を事業目標と整合させ、人材が自ら残ることを選ぶ文化を築き、人事を測定可能な競争優位へと変えることです。

労組交渉組織変革 人材戦略EHS・安全 合併後人事統合労使関係 経営アドバイザリーチェンジマネジメント
所在地
メキシコ グアナフアト州レオン
専門業界
自動車 · 製造 · 電子
言語
スペイン語(母語)· 英語(ビジネスレベル)
学歴
組織開発 · パナメリカーナ大学

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電話
+52 449 352 2977
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所在地
メキシコ グアナフアト州レオン